Levi's品牌介绍
李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。
1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。
1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。1890年，Levi’s首次将牛仔裤编码，举世闻名的501就是它的第一个牛仔裤型号。1936年起，Levi’s开始把有“LEVI’S”字样的红色小旗标缝在后裤袋上，这成了它日后的品牌标记。1954年，Levi’s牛仔裤皮标停产，开始使用纸标。1974年，公司开始生产水洗系列牛仔裤，1986年又推出预先磨破穿洞的牛仔裤。
501裤型是Levi’s牛仔裤中最经典的，也是历史最悠久和最畅销的牛仔裤产品，是收藏者的首选。据说，一条1886年到1902年之间制作的501牛仔裤，在1997年曾经卖到2.5万美元天价。501设计简单，直筒中腰剪裁，钮扣式设计，臀围位置不完全帖身，穿在身上宽松舒适。
Levi’s牛仔裤制作相当精良，它的钮扣绝对不会生锈，针脚十分密实。早在1886年，Levi’s就曾把一条牛仔裤的两条裤管分别绑在两匹马上，将马朝相反方向赶，以证明这种裤子经得起力道极强的撕扯。从1937年开始，Levi’s每年都有新品推出。在保留经典版型和Levi’s标志性的红色旗标、裤后皮(纸)牌、后裤袋双行弧形缝线以及铜制撞钉等细节的同时，牛仔裤的洗水效果每年都会随潮流而改变。
第二次世界大战后，Levi’s牛仔裤开始在全球流行。20世纪40年代末，这个品牌的销售额只有800万美元，到1978年，销售额已超过20亿美元，其产品线也扩大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s销售了第5亿条牛仔裤。
Levi’s作为牛仔裤的“鼻祖”，象征着美国西部拓荒精神。它历经一个半世纪的风雨，从美国流行到全世界，并成为全球各地男女老少都能接受的时装。近20年，生产Levi’s服装的Levi Strauss公司已经是活跃于世界舞台的跨国大企业。2001年，Levi’s进入中国大陆，在上海开设了首家店面。
李维斯《合伙人守则》等级评价定义
李维斯《合伙人守则》评价等级定义对每一个审核发现的问题，均会进行评价等级，主要有如下三个等级：
不能容忍的违约行为
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排方产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准（伪造记录、未经授权分包合同或不能提供工人记录）、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立刻采取措施的违反行为的纠正措施。
结果（不合格）: 新供应商---不得安排生产。
现有供应商---立即改善，否则，不得安排生产。
需要立刻采取措施的项目
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。被推荐的供应商如发生需要立刻采取措施的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立刻采取措施的违约行为的现有供应商，违反行为应在最长2 个月的时间内完全纠正（如少付的工资应支付）,否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立刻采取措施的违反行为可能需要2个月以下的纠正期。
需要立刻采取措施的违约行为的例子包括过长的工作时间、不支付加班工资或合同工资、不提供政府规定的福利、有关重要劳动法规如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、歧视、对结社自由的侵犯、违反本地法律、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定（紧急出口、防火）.
结果（未通过审核）: 新供应商---不得安排生产。
现有供应商---2个月内完成改善，否则，问题变成ZT等级。
继续完善的项目
可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等项目。可以为符合继续完善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要继续完善条件的现有供应商，可以提出为期6 个月的合理的纠正措施计划。
需要继续完善的问题的例子包括经营许可证（如果公司已申请）、制定有关租赁惯例等公司政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、化学品储存、急救、机器保护、标志等。
结果（通过审核）: 新供应商---可以安排生产。
现有供应商---6个月内完成改善。
李维斯生产守则/道德规范
李维斯生产守则/道德规范
《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成：
I. 国家级别评估指引是针对在Levi商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。
II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。
国家级别评估指引
Levi目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。
国家级别评估指引有助于我们解决对Levi制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容：
健康安全条件是否达到Levi对员工、他们的家庭或公司代表的期望；
人权环境是否允许Levi在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。
法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。
雇用条款
道德标准
我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi的道德原则。
法律要求
我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。
环境要求
我们只与承诺保护环境和符合《Levi环境政策指引准则》的供应商合作。
社区参与
我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。
雇用标准
我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：
童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。
监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。
惩戒措施：我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
工作时间：虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。
工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。
自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。
健康安全：我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。
Levi'S的验厂评分主要项目
Levi'S的验厂评分主要包括以下几个项目：
1、Factory Attributes工厂基本情况
2、Raw Materials 原料管控
3、Shade Control 利器控制
4、Process Control 制程控制
5、Final Statistical Audit 成品检验
6、Finished Goods Storage 成品储存
7、Non-conforming Material 不合格品
8、General Quality Related Attributes 质检相关情况
9、Calibration 校准
10、Safety and Reliability Testing 安全及可靠性测试
11、General Labor related Attributes 人权相关情况
李维斯验厂文件清单
沃博为大家介绍李维斯验厂文件清单都有哪些。
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
李维斯验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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